Сильная и сплоченная команда способствует развитию компании, а неумелые и разобщенные работники могут уничтожить бизнес предпринимателя. Труднее всего подбирать персонал человеку, кто только начинает собственный бизнес, кому еще не приходилось нанимать специалистов в штат.
Конечно, лучше всего обратиться в кадровое агентство к специалистам, профессионально занимающимся подбором персонала. К сожалению, этот вариант подходит не каждому бизнесмену, некоторые из них пытаются экономить деньги на всем, чтобы открыть свое дело. Именно для таких предпринимателей ниже представлены рекомендации по подбору персонала своими силами.
- Для начала следует приготовить определенные анкеты, посредством которых вы получите важнейшие данные о специалисте, желающем устроиться к вам на работу. Посредством данной анкеты вы узнаете: наличие образования, наличие судимости, стаж работы, количество предприятий, на которых работал соискатель работы и так далее. Важно, чтобы все указанные человеком данные были достоверными, они должны подтверждаться документами и копиями документов.
- Если вы, исходя из анкетной проверки, выберите несколько кандидатов, то их следует пригласить на дальнейшее собеседование. Надо отметить, что собеседование – это второй и очень важный уровень проверки человека, желающего устроиться на работу в вашу фирму. Собеседование покажет очень многое, можно будет опровергнуть или подтвердить портрет, который вырисовывался по анкете. Одежда, поведение человека, его ответы, профессионализм, мотивационная составляющая – это все очень важно при выборе человека на вакантную должность.
- Очень важно узнать больше о человеке, который больше всех подходит вам по итогам двух предыдущих проверок. Так, например, необходимо позвонить бывшим работодателям, поговорить с его коллегами по работе. Важно получить характеристику потенциального нового сотрудника вашей компании, чтобы быть уверенным в том, что он станет частью команды, способной выполнять поставленные перед ним задачи для достижения общей цели.
Стоит отметить, что при беседе с человеком необходимо выстроить дружеский формат отношений, чтобы он мог в некоторой степени расслабиться. В этом случае он не будет закрыт и расскажет о себе намного больше. Данная информация может быть очень полезна в плане принятия решения о его назначении или не назначении на вакантную должность.
Подбор персонала – очень важная задача, к ее решению нужно отнестись со всей серьезностью.
Безусловно, этот процесс занимает много времени, сил и средств. На этапе создания бизнеса целесообразнее доверить подбор персонала специалистам из кадрового агентства Аспект. Это даст экономию времени и денег. В данном агентстве занимаются подбором персонала не только для крупных компаний, но и для тех, кто только начинает.